忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是首爾華克山莊 W 飯店 - 首爾
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商品訊息描述:
主要設施
- 252 間客房
- 賭場
- 3 間餐廳
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 商務中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於廣津
- AX-Korea就在附近
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- 首爾奧林匹克博物館就在附近
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- COEX 會展中心就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
復興航空今天(11日)召開股東會討論公司解散案、股票下市及員工資遣方案，復興航空企業工會動員上百名員工到股東會前抗議，要資方將公司清算後的剩餘資產優先給予受害股東與勞工，由於抗議員工欲衝入股東會會場旁聽，一度與現場保全爆發激烈衝突。
『(原音)坑股民、殺勞工，林家吐錢出來！』
復興航空11日召開股東會討論公司解散案、股票下市及員工資遣方案，復興航空企業工會不滿資方竟然把員工資遣費提到股東會討論，形成員工跟股民間的對立，更是公然藐視政府介入的強制勞資協商會議，因此動員上百名員工到股東會前抗議。工會副理事長龐閔憶質疑，為何公司在股東會還沒達成共識前就先資遣員工？她批評身為復興最大股東的復興航空董事長林明昇家族及國產實業坑殺股民及勞工，還躲在股東會後不敢出面，並要求讓有「股權委託書」的工會成員入內參與會議。龐閔憶：『(原音)你(林明昇)輕輕鬆鬆把錢放在口袋，讓員工在外面廝殺，而且股民也是相信你才買你的股票，現在你竟然要他們在跟員工的資遣費作抉擇。』
工會表示，估計復興航空經清算後，身為最大股東的林家及國產實業約可拿回5到6成的剩餘財產，約新台幣24億元，應該將這24億元拿出來補償股民及員工損失，並照工會在勞資強制協商會議中的訴求，給予員工1.5個月的薪資，外加工會成員每人10萬元的行政費用補償。
由於工會成員意圖進入股東會場，一度與現場保全爆發激烈推擠衝突，混亂中前來支援的「桃園市空服員職業工會」顧問姚光祖因意圖闖越封鎖線，並遭到警方壓制送派出所；經過長體驗達20多分鐘的推擠後，持委託書的工會成員才得以進入會場。
現場並有復興航空小股東表示，因為復興一句不想繼續經營，導致自己買的股票變壁紙，呼籲政府應該要正視問題，否則未來上市上櫃公司都可以說不做就不做，那股民的權益何在。
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（中央社記者余曉涵台北15日電）勞動部勞動力發展署最新調查顯示，22.59%初入職場社會新鮮人不適應，原因以對職場的了解不夠占比最高。
勞動部勞動力發展署旗下台灣就業通在8月10日到8月31日進行「2016新鮮人職場適應狀況大調查」，調查共計回收有效樣本數1080份，依「區域別」與「性別」採分層隨機抽樣，並對回收樣本與母體結構進行卡方適合度檢定，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.95個百分點。
調查顯示，22.59%民眾從踏入職場至今仍不適應職場，以對職場的了解不夠占43.85%，其次為工作內容與所學不同占22.95%，住宿優惠網站第3個原因是學校課程與實務落差太大占21.31%。
調查中也顯示不少民眾跟主管相處會影響在職場中適應能力，台灣就業通建議，主管有不同個性與風格，新鮮人初入職場，最好眼觀四面、耳聽八方，廣泛收集了解公司作業流程與文化，其中包括主管特質、主管最在意的事、主管壓力來源，及公司賦予主管績效目標等，才能了解並適應主管預訂酒店領導風格。
選擇工作原因部分，調查顯示，3成以上全球訂房網推薦民眾覺得「工作內容符合興趣」，也是民眾選擇工作考量第一位，而一般民眾認知很重要的「薪資及福利」則是與「工作內容與所學相關」並列第二。1051115
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